Unternehmensnachfolge
Haben Sie Ihre Nachfolge so professionell geregelt wie Ihr Unternehmen?
„Gerade habe ich Wichtigeres zu tun“, „Was soll schon passieren, ich bin ja noch jung“, „Ohne mich geht es momentan ohnehin nicht voran“ – kommen Ihnen diese Gedanken bekannt vor?
Oder haben Sie bereits alle Weichen gestellt und dafür gesorgt, dass Konflikte, Stillstand oder finanzielle Engpässe in Ihrem Unternehmen und Ihrer Familie vermieden werden, falls Sie – aus welchen Gründen auch immer – einmal nicht mehr arbeiten wollen oder können?
Das Thema ist bekannt und viel besprochen: Sich nicht rechtzeitig – also zu Lebzeiten und im Besitz seiner vollen geistigen Kräfte – um die Nachfolge für sein Unternehmen zu kümmern, geht unter Umständen zu Lasten des Unternehmenswertes, kostet Steuern, Zinsen, Klarheit und Sicherheit für Mitarbeiter und Familienmitglieder, den Familienfrieden und gefährdet oft den eigenen inneren Frieden.
Die Themen, die es für eine reibungslose Weiterführung zu regeln gilt, sind vielfältig und beinhalten oft Ziele, die in Konflikt zueinander stehen:
- Vollmachten und Entscheidungsbefugnisse
- Know-how Übertragung an das künftige Management
- Strategie und Unternehmensziel; organisatorische Voraussetzungen für die Nachfolge
- Eignung potentieller Nachfolger
- Steuereffekte, z.B. bei Erbaufteilung
- Verfügbare Liquidität für Steuerzahlungen und Weiterführung
- Gesellschaftsform für ein Nachfolge-Szenario (aus steuerlicher Sicht, aber auch in Bezug auf Mitbestimmung, Unternehmensführung etc.)
- Absicherung der eigenen Familie
- Unternehmenswert und Kaufpreisbestimmung
- u.v.m.
Wäre es nicht schön, in dem Bewusstsein weiter zu leben und zu arbeiten, dass für alle gesorgt ist und dass auch bei einem selbst gewählten Ausstiegszeitpunkt alles reibungslos weiter geht?
Dann freue ich mich auf ein erstes, unverbindliches Gespräch mit Ihnen.